本文转自瑞仕登猎头网，原文地址：risdeomshow10.html
猎头公司一定要客观地看待这个市场，一定要了解自己的优势和劣势。本来具有崇高的职业操守。如果能够再深入地学习一下高端猎头专业知识，就不至于在收费上搅乱这个市场了，自己的利益也有了保障。

真正意义上的高端猎头公司，是帮助客户猎取高端职业经理人的人才中介公司。高端到职业经理人的薪水范围是年薪万元左右，或者稍低。

国内的猎头公司很多都是规模小，人员整体背景弱，从业经验少得可怜。很多猎头公司没有经过专业的训练，对候选人和客户没有责任感。它们操作一些月薪几千元，或者稍微多一些的项目，这样的项目从本质意义上已经打破了猎头工作的实际意义。

编者认为高端猎头是那些小规模猎头公司的催死鬼，现在国内的一些招聘网站已经找到了盈利模式，而且运作相当良好，风险投资公司对这些已经找到盈利模式的公司进行了大规模的投资。一些中低端职位客户通过网络招聘就可以解决。同时它们自己也有规模相当大的招聘部门来操作那些空缺职位的招聘工作。

随着就业形势的严峻，对人高端猎头的服务意识和基本技能的要求会越来越高。经验少、规模小的猎头公司的生存已经是捉襟见肘了，经济危机的到来也会让一部分猎头公司自动关门。而那些规模大的有实力的猎头公司在此时可能并购一些本土公司。

在高端猎头行业里，不乏一大批沟通能力和潜质都很棒的人，他们有着很好的潜质，可以从事更有挑战性的职务。那些因为公司的问题或者自己的兴趣想转整的人。一定要早早做好职业规划。做招聘的本质不仅是帮助客户发现候选人，还要帮助他们做好职业生涯规划；如果你连自己的职业规划都搞不清楚，就没有资格做招聘工作了。

不管你是否承认，那些外资高端猎头公司在项目的操作就是比本土的企业更专业和更负责任(当然也不排除优秀的本土企业)，这是行业事实，而且不容忽视。